Рынок труда. К дискуссии о программе марксистов.

Эта публикация, ни много, ни мало, как заявка на программу революции. После разброда и шатаний революционных сил, среди них проявились настроения к объединению, а организация пролетариата, из гипотетически желаемого действия, превратилась, даже не в осознанную необходимость, но в жизненную потребность.

 

Объединяться ради объединения и организовываться ради организации - бесполезно. Нельзя объединиться вокруг лидера или организоваться вокруг памяти. Люди объединяются и организуются вокруг программы осуществления своих потребностей. Поскольку люди сочтут программу своей, они создадут свою организацию. Это верно для любого общественного класса. Революционные деятели утверждают, что действуют для осуществления исторической необходимости, для уничтожения общества, разделённого на классы в процессе производства. За слова надо ответить делом. Человек обдумывает будущее дело и намечает шаги. Общественному движению так же надо наметить шаги. Листовки, пикеты и профсоюзная работа - лишь суета, если нет революционной программы.

Я знаю свои силы и не берусь разом рассказать, как делать мировую революцию. Я предлагаю обсудить, какие шаги мы предложим рабочим. Общественное сознание обдумывает будущее через общественные обсуждения и споры. Из того, объединятся рабочие, или нет, вокруг нашей программы, станет ясно, что мы представляем - класс или грёзы о классе.

В этой и последующих публикациях я выскажусь по разным вопросам, не обязательно в порядке их важности или осуществления. Вопросов в ходе революции будет много, больше, чем мы укажем в программе, и решать их придётся все, и неизвестно, в каком беспорядке.

---

Одной из основ капиталистического способа производства является купля-продажа рабочей силы. Теоретически, покупатель-капиталист и продавец-рабочий равны друг другу. Рабочий продаёт свою силу за деньги, которые обменивает на товары для возобновления её, продаёт капиталисту, на время, в течение которого тот использует её. По окончании работы всё снова как было в начале: с одной стороны - рабочий со своей силой, с другой - капиталист с деньгами. То есть, в ходе капиталистического способа производства снова и снова возобновляются капиталистические отношения эксплуатации. Они не могут отмереть сами собой, в ходе своего развития.

Теоретически равные, на деле, капиталист и рабочий не равны. У капиталиста - деньги, у рабочего - сила. Капиталист нанимает часть неимущих, чтобы насилием, чаще - угрозой насилия, утверждать своё право и в дальнейшем получать прибыль от купли рабочей силы.

Развитие производства приводит к вырождению капиталистических отношений. Капиталы разрастаются до того, что один единственный капитал способен захватить весь рынок какой-либо отрасли. Отношения, основанные на купле рабочей силы и использовании её, не позволяют повысить производительность труда далее некоторого уровня. В странах и отраслях с наивысшей производительностью труда используют, например, систему пожизненного найма, привлекают рабочих к участию в управлении производством на низшем уровне. Это уже не похоже на капиталистические отношения, не совсем рынок труда.

Возникло противоречие между развившимися производительными силами и отношениями, которые капиталисты хотят сохранить, чтобы по-прежнему получать прибыль. Отношения надо менять. Надо уничтожить рынок труда.

Формы отношений не в каждом случае соответствуют их содержанию. Один из известнейших примеров - форма трёх сословий в абсолютистской Франции, наследие феодализма. Там были сословие дворян, духовенства и третье, в котором числили всех прочих: крестьян, ремесленников, купцов. Внутри третьего сословия возникли новые, капиталистические, отношения и законодательство, выражавшее трёхсословность, было уничтожено.

Бывают совершенно выхолощенные формы наподобие британской монархии.

Формы общественных отношений господствующий класс устанавливает через законодательство. Эксплуататоры хотят эксплуатировать вечно, эксплуатировать старым испытанным способом. Это такая психическая особенность некоторых людей. Они приспосабливаются к имеющимся обстоятельствам, оберегают свой мирок, берегут своё приспособление, не могут предвидеть изменений, отказываются понимать развитие. Поэтому законодательство инерционно, отражает уже сложившиеся отношения, но никогда - будущие. Попытки законодательно отражать все общественные тонкости приводят к законному беспорядку, наподобие современного российского. (Посмотрите последнее издание Налогового кодекса РФ, увидите, сколько раз его поправляли за пять лет его действия.)

Люди осмысливают свои отношения, некоторые могут видеть и понимать, какое содержание скрыто под наличными формами, в каком направлении развивается, но продолжают подчиняться формам.

Например, в Советском Союзе была форма найма рабочих за деньги, как на государственные, так и на частные или кооперативные предприятия. В экономике господствовали государственные предприятия. На основании этих двух форм общественных отношений некоторые мыслители утверждают, что содержанием их был государственный капитализм.

Пролетариат - первый и последний класс, который предвидит общественное развитие, стремится к развитию и, захватив господство, работает над уничтожением всякого господства. Поэтому, пролетарское законодательство должно устанавливать формы общественных отношений, опережающие развитие этих отношений. Пролетарское законодательство - ещё и заявление о намерениях, заявление о будущем развитии. Захватив власть в обществе с отношениями найма, надо устанавливать формы, которые будут подталкивать малосознательных к изменению отношений. Не надо бояться, что, при фактическом найме, закон будет выражать более развитые отношения.

Более-менее понятно, что делать на крупных предприятиях. Надо установить такую форму, которую сегодня называют "коллективная собственность без определения долей". Например, в жилом доме, в котором квартиры - личная собственность жильцов, все прочие части дома: лестницы, чердаки, подвалы, крыша, - общая собственность жильцов. Если товарищество собственников жилья сдаст в аренду подвал, нельзя будет определить, какова доля каждого отдельного собственника в доходах аренды.

В ходе революции, заводы, крупные предприятия, перейдут под управление рабочих комитетов. Членом комитета может стать всякий рабочий предприятия. Мало того, надо, чтобы каждый рабочий побывал членом комитета. Как начальник, вышедший из низов, лучше управляет делом, так и подчинённый, бывший начальником, подчиняется с большей пользой для дела. Человек будет не просто приходить и наниматься на завод, он придёт стать членом коллектива, который сам управляет своим предприятием и распоряжается своим продуктом. Принимать этого нового работника должны его будущие товарищи. Это первая форма общественной организации труда, без применения рынка труда.

Нельзя будет, поначалу, запретить отдельному человеку работать самому для себя. Самому производить товар и реализовывать его. Это вторая форма.

Но если такой мелкий буржуй-одиночка, захочет расширить дело и привлечь работника, нельзя, чтобы он нанял работника. Пусть берёт в товарищи, кооперируется. Причём, прибыль делить не соответственно вложенному капиталу, но поровну между кооператорами. Кооператив - не новое изобретение, новое здесь - запрет кооперативу нанимать работников. Если нужны новые работники, надо принимать их в кооператив. Это третья форма. Со временем, если предприятие разрастётся, можно отказаться от дележа прибыли и перейти к первой описанной форме.

Эти три формы организации труда охватывают все разновидности предприятий, от предприятия из одного человека до больших коллективов.

Любую мысль, даже хорошую, можно исказить на деле. Будут поначалу и те, кто нанимает работников нелегально, и те, кто нанимает работников под видом кооперации, и работники, желающие только получать деньги не участвуя в управлении производством. Во-первых, насколько быстро отомрут эти явления, зависит от самих рабочих. Во-вторых, в этих формах нет ничего, чего не было бы сегодня, эти формы уже работают. В-третьих, законодатель - пролетариат - показывает своими законами направление развития, желательного ему.

Развитие должно привести к уничтожению рынка труда на деле, вслед за установлением соответствующей формы.

Такое предложение. Что скажете, товарищи?

И.П.