1300 джи-эмовцев

Тольятти - город с давней рабочей традицией, хотя и традиция эта не совсем актуальная и отвечающая современности, однако все привычки строптивости, которые вновь принятые джи-эмовцы могли принести с собой с ВАЗа, крупнейшего предприятия Тольятти (со 120 тысячным коллективом), тщательно выживала американская система менеджмента. Нужно заметить, завод хоть и американского автогиганта, зарплата здесь ниже, чем у американского гастарбайтера. А вот влияние хозяев на коллектив огромный. Мастера зорко следят за рабочими. Опоздание на работу, опоздание с обеда, задержка на перерыве, разговоры за зарплату - все тщательно заносилось в реестр, который сильно влиял на отпускные. За выпивку на рабочем месте - увольнение, поэтому этот метод пассивного протеста немыслим здесь.

Со стороны же работающего персонала влиять на производство не было никакой возможности. Не было ни производственного совета, ни рабочего профсоюза. Оставалось только ждать милости от хозяина. Надеяться на смягчение режима и повышение зарплаты. Но время ожидания иссякало, зарплата становилось все ниже, ниже, чем даже на ВАЗе. Климат был нездоровый. На лицо диктатура хозяев и их надзирателей - начальства, мастеров.

В августе 2006 года на конвейерную нитку залетела искра идеи образования рабочего профсоюза. Искра заметалась, зажигая благодатную почву. Рабочие валом повалили в новый профсоюз, в надежде на решение давно не решаемых проблем. Ильсияр вступила в рабочий профсоюз и проявила себя активным его участником. (Небольшое замечание: видя массовость начинающего рабочего движения, начальство переполошилось и пригласило "профкомычей" с ОАО "АвтоВАЗ" для создания ФНПРовского профсоюза на Джи-Эм. В него вошли сплошь представители работодателя, начальство. Числом не более 20 человек.)

В начале ноября профсоюз направил генеральному директору ЗАО "Джи Эм - АвтоВАЗ" требование устранить нарушения требований по охране труда в цехе окраски (убрать баки с вредными веществами из цеха, обеспечить соблюдение норм эргономики и безопасности на рабочих местах, оборудовать комнату отдыха для рабочих). В этом заслуга Ильсияр.

Администрация сразу проявила свою настоящую классовую природу, всю ненависть к настоящим рабочим организациям, вплоть до физического воздействия. 11 ноября было совершено нападение на председателя профсоюза Андрея Ляпина. Начались атаки на профсоюзных активистов (выговоры, провокации, заявления в милицию, незаконные досмотры на проходной).

Окраска - очень вредное производство. Тем более для женщины. Поэтому высокий коэффициент заболеваемости у маляров, много случаев профессиональных заболеваний. А тем более началось давление и многочисленные психологические издевательства практически со дня основания профсоюза: Ильсияр неоднократно переводили (иногда в течение недели) на различные операции в цехе окраски и за пределами ее основного рабочего места (в цех сварки), не давая достаточного времени для ознакомления с тех. процессом, много раз заставляли писать объяснительные, а во время посещения цеха окраски журналистами начальник цеха окраски Гомер не пускал ее, насильно заталкивал в комнату отдыха, лишь б не допустить ее до прессы. Во многом из-за нервного напряжения и стресса, вызванного постоянными нападками, Ильсияр была вынуждена в сентябре взять больничный.

Позже вернувшись на работу, она была уволена. Оказывается, из-за неправильно оформленного больничного. Позже выяснилась, то была "вина" врача. Врач перегружен пациентами, то есть по неизвестной причине в данном учреждении на врачей нагрузку увеличили почти в два раза, то ли только в тот день, то ли в лечащем заведении для рабочих GM - это правило.

Однако, несмотря на это, администрация очень хотела избавиться от "рабочистки" Ильсияр и подписала приказ об увольнении. Само увольнение проходило так: для Ильсияр заранее подготовили 2 приказа на выбор (на увольнение по собственному желанию и на увольнение за прогул), и акт об отказе в подписании приказа (знали, что принципиальная активистка не подпишет). Даже для давления пригласили начальника вневедомственной охраны и дюжего охранника (а то вдруг хрупкая девушка драться начнет).

Случай не оригинальный. Сколько по России увольняют незаконно рабочих, просто оттого, что он кому-то не нравится из начальства. Но произошло, пожалуй, неожиданное. К директору завода Свандо и директору по персоналу Скульскому стали приходить ноты протеста отовсюду. Даже от рабочих профсоюзов других городов и государств. На стенах Тольятти появились граффити "GM - враг рабочих!" (одна такая даже была перед КПП GM-АвтоВАЗ), появились листовки с призывом к рабочим о солидарности и проявлении протеста. Были организованы пикеты в поддержку Ильсияр. Рабочий протест не ограничился Тольятти. Пикеты и митинги прошли в Москве, Санкт-Петербурге, Липецке, Самаре. Были пикетированы представительства GM по городам. Пошли протесты от европейских рабочих профсоюзов. В Москве у офиса АВТОРАДИО прошел пикет с требованием озвучить данное преступление.

Никак не ожидало тольяттинское начальство такого. Как так, "рабочее быдло", как называют нас в богатеньких и не очень кругах в Тольятти, может объединяться, поддерживать и бороться друг за друга?!

Всё дело в том, что за организацией солидарности стоял свой свободный профсоюз, состоящий только из рабочих, без представителей администрации. Организация самих рабочих для самих рабочих.

Данный профсоюз поддержала Всероссийская Конфедерация Труда, а так называемый "профсоюз" АвтоСельхозМаш, существующий на сборы денег с рабочих, подмявший под себя выдачу путевок и талоны к зубному, лидеры которого отдыхают в домах отдыха вместе с начальством на деньги рабочих, отказался.

Был подан иск в федеральный суд Автозаводского района о незаконном увольнении и восстановлении Ильсияр. Заседание суда несколько раз переносилось. Причина была в том, что представители GM - АвтоВАЗ не являлись на заседания, намерено затягивая разбирательство. Однако ситуация для администрации GM действительно проигрышная была. Решение судьи уже было готово. 23 марта прошло последнее заседание. Наконец явился адвокат GM, который обрадовал суд тем, что у корпорации имеется какая-то документ об экспертизе, о состоянии истицы на время злополучного увольнения. И его привезут вот-вот. Однако ждать суд устал и вынес единственно верное решение - ВОСТАНОВИТЬ ИЛЬСИЯР НА РАБОТЕ! Кроме того, за каждый месяц, который рабочая Ильсияр отсутствовала на рабочем месте по вине нанимателя, ей оплатят по среднему заработку плюс 5 000 рублей за моральный ущерб за каждый месяц.

После зала суда Ильсияр со своим адвокатом и группой поддержки к себе на завод, где в тот же день оформили ей документы, и она вышла на работу. Все рабочие были в шоке. Подходили, поздравляли, сочувствовали "Ты вернулась!!! Здесь такая ж..., а ты вернулась, Ильсияр!!!"

На Ильсияр и начальство и рабочие теперь по иному стали относиться. Рабочие видят в ней спасителя-избавителя, подходят, посвящают в свои проблемы. Её делегируют на встречу с начальством.

Следует добавить, что, братья рабочие, везде такая ж... и останется, пока вы не создадите у себя на предприятии рабочий профсоюз. Хотя выбор за вами. Какой Вам профсоюз нужен? Какой поможет? "Начальственный", в котором даже на коленях не будешь услышан, либо свой, РАБОЧИЙ, в котором и один в поле воин!

ПУСТОВОЙ Антон ( Рабочие-марксисты города Тольятти)

использованы материалы сайта  РКСМб.Ру

Обсудить на форуме