|
Справка положении рабочих на "Центросвармаше" в Твери и гонениях начальства завода на профсоюзную первичку МПРА. Призыв проявить солидарность с рабочими активистами.
"На предприятии ужасные условия труда, создающие опасность для жизни и здоровья рабочих. Так, например, крыша в производственных помещениях протекает, и вода льется на работающие станки, распределительные шкафы высокого напряжения. В цехах, где ведутся сварочные работы и плазменная резка металла, постоянно работают наждачные заточные станки, практически отсутствует вентиляция".
О ситуации на ОАО «Центросвармаш»
Завод ОАО «Центросвармаш», находящийся в г.Твери, специализируется на выпуске железнодорожной техники и входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг».
На предприятия ужасные условия труда, создающие опасность для жизни и здоровья рабочих, так, например, крыша в производственных помещениях протекает, и вода льется на работающие станки, распределительные шкафы высокого напряжения. В цехах, где ведутся сварочные работы и плазменная резка металла, постоянно работают наждачные заточные станки, практически отсутствует вентиляция. В зимнее время температура в цехах значительно ниже предельно допустимого уровня и достигает минусовых отметок. Нарушения можно перечислять до бесконечности. Но для руководства прибыль важнее жизни и здоровья рабочих.
«Гибкая» система начисления заработной платы с крайне низкими тарифами и ежемесячной премией, превышающей 60%, позволяет руководству произвольно манипулировать зарплатами рабочих, держать их на «голодном пайке».
В это же время профсоюзная организация Профсоюза машиностроителей (ФНПР) ОАО «Центросвармаш» является придатком администрации.
В этих условиях для защиты прав рабочих на предприятии в конце 2007 года была создана первичная организация МПРА. Об этом администрация предприятия была официально и своевременно уведомлена. Чем больше профсоюз МПРА реально боролся за улучшения жизни рабочих, тем больше он подвергался противодействию со стороны администрации предприятия.
Администрация предприятия грубо нарушает законные права профсоюза МПРА на информацию, игнорирует официальные запросы профсоюзной организации, скрывает от профорганизации и работников данные, в том числе данные замеров уровня вредных факторов на рабочих местах. Более того с недавних пор, по личному указанию директора по кадрам, общим вопросам и социальному развитию Коптяевой Татьяны Львовны общий стол (канцелярии) предприятия не принимает и не регистрирует на входящем любые документы поступающие от профсоюзной организации МПРА ОАО «Центросвармаш». Грубо нарушаются права профсоюза МПРА на осуществление профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде.
Администрация ОАО «Центросвармаш» грубо нарушает тайну переписки. Письма поступающие на имя профкома МПРА из государственных учреждений, вскрываются администрацией и перлюстрируются. Не прекращается давление на профсоюзных активистов, особенно на председателя профкома Кожнева Д.А. Администрация предприятия во главе с Генеральным директором Макаровым Ю.Е., руками директора по кадрам Коптяевой Т.Л., не гнушаются откровенными подтасовками и фальсификациями, с целью фабрикации дисциплинарных взысканий профактиву. Причем активную роль в деле преследования активистов МПРА играет председатель профкома Профсоюза машиностроителей Фомина Н.В. В цехах начальники оказывают давление на рабочих, угрожают им всяческими неприятностями в случае вступления ими в профсоюз МПРА.
Несмотря ни на что, наш профсоюз продолжает бороться, расти и крепнуть. Однако мы нуждаемся в солидарности и поддержке всех прогрессивных сил.
Мы просим проявить солидарность с наши требованиями:
- признать профсоюз МПРА на деле, не препятствовать его законной работе;
- сесть за стол переговоров с профсоюзом, подписать с ним соглашение о гарантиях профсоюзной деятельности;
- прекратить преследования профсоюзных активистов МПРА.
Профсоюзная организация МПРА-Центросвармаш
Письма протеста вы можете посылать по следющим адресам:
ЗАО «Трансмашхолдинг»
Главный офис: РФ 115054, г.Москва, Озерковская наб, дом 54 строение 1.
тел: (495) 744-70-93
факс: (495) 744-70-94
E-mail: info@tmholding.ru
Прес-центр
Адрес: РФ 115054 г. Москва, Озерковская наб, дом 50 строение 1.
тел: (495) 221-26-72
факс: (495) 959-24-09
ОАО «Центросвармаш»
170039, г.Тверь, ул. П.Савельевой,47
Генеральный директор Макаров Ю.Е.
тел: (4822) 55-33-09, факс 55-35-38
E-mail: tver@tsentrosvar.ru
Администрация Тверской области
адрес: 170100 РФ, г.Тверь, ул.Советская, 41
тел: (4822) 35-37-77, факс 35-55-08
E-mail: it@web.region.tver.ru
Прокурору Заволжского района г.Твери
от Кожнева Дмитрия Александровича,
проживающего по адресу: г.Тверь
Обращение по поводу противоправных действий администрации ОАО «Центросвармаш», направленных на нарушение прав профсоюза
Я работаю на предприятии ОАО «Центросвармаш» (находящемся по адресу: 170039, г.Тверь, ул. П. Савельевой, дом 47, тел 56-33-33) по рабочей специальности с декабря 2006г.
22 ноября 2007года на предприятии ОАО «Центросвармаш» состоялось учредительное собрание Первичной профсоюзной организации работников ОАО «Центросвармаш» Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности (МПРА) (копию свидетельства о государственной регистрации МПРА прилагаю). 26 ноября 2007 года Совет Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности вынес постановление о принятии в состав МПРА первичной профсоюзной организации работников ОАО «Центросвармаш» (копию постановления прилагаю). Руководство ОАО «Центросвармаш» было своевременно уведомлено по почте о создании на предприятии профсоюзной организации в составе МПРА (копию уведомления, направленного на имя генерального директора, прилагаю). Я с самого начала являлся учредителем профсоюзной организации и был избран в профсоюзный комитет МПРА первоначально заместителем председателя, я затем и председателем профкома.
Исполняя свои обязанности председателя профкома МПРА, которые я сочетаю с основной работой, я столкнулся с систематическими грубыми нарушениями законных прав нашего профсоюза со стороны администрации ОАО «Центросвармаш».
1. Нарушение работодателем права профсоюза на информацию, закрепленного статьей 17 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
С самого начала наша профсоюзная организация начала активно бороться за улучшения условий труда и приведение их в соответствие с требованиями закона. Так, 21.05.2008г. я направил обращение руководству предприятия с требованием организовать выдачу молока работникам цеха №8, исполнение функциональных обязанностей которых связано с непосредственным контактом с парами смазывающе-охлаждающей жидкости (СОЖ) в виде эмульсии «Эмульсола ЭГТ», поскольку на наш взгляд, пары СОЖ оказывают вредное воздействие на организм (копию обращения прилагаю). Официального ответа наш профсоюз так и не получил. В июне сотрудниками лаборатории ОАО «Цетросвармаш» проводились замеры уровня вредных веществ, содержащихся в воздухе непосредственно на рабочих местах рабочих, работающих с СОЖ в цехе №8. Однако, ни наш профсоюз, ни кто-либо из рабочих не были ознакомлены с результатами этих замеров. Сам факт сокрытия данных, полученных в результате замеров, является грубым нарушением пункта 14 ст.212 ТК РФ (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда).
7.08.2008г. от лица профсоюза МПРА было подано повторное обращение с требованием незамедлительно дать официальный ответ по поводу обеспечения молоком рабочих контактирующих с парами СОЖ, а также на основании положений ст.17 (Право профсоюзов на информацию) Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставить отчет о результатах ранее проведенных замеров уровня вредных факторов на рабочих местах (копию обращения прилагаю). Ответа не последовало, требуемая информация нам предоставлена не была.
13.08.2008г. профсоюзной организацией МПРА на основании положений ст. 17 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», на имя Генерального директора ОАО «Центросвармаш» был направлен запрос с просьбой разъяснить: «структуру заработной платы по рабочим специальностям предприятия ОАО «Центросвармаш», конкретизировать перечень и размер надбавок, пособий и дополнительных выплат, размер ежемесячной премии, условия ее начисления и лишения, порядок оплаты сверхурочных часов и дополнительных рабочих дней (в том числе порядок начисления премии за такие часы и дни), оплата больничных и начисление отпускных, доплата за вредность, компенсация за питание. Указать конкретные основания, т.е. номера и даты приказов в соответствии с которыми то или иное положение по оплате труда было введено». Очевидно, запрашиваемая информация относилась как раз к категории «информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения», а действия администрации по непредоставлению профсоюзу данной информации содержат признаки правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст.5.29 КоАП РФ.
Информация ни по одному из запрашиваемых вопросов профсоюзу МПРА не предоставлена по сей день. Более того, администрация пошла на еще более изощренный способ не предоставлять информацию и нарушать права профсоюза. По личному распоряжению директора по кадрам, общим вопросам и социальному развитию Коптяевой Т.Л., в общем отделе (канцелярии) ОАО «Центросвармаш» больше не принимают, не регистрируют, не ставят на входящий никаких документов от профсоюзной организации МПРА или лично от Кожнева Д.А..
Так, 1.10.2008г. профсоюзной организацией МПРА был подготовлен повторный запрос о выдачи необходимой информации на имя И.О. Генерального директора ОАО «Центросвармаш» Макарова Ю.А. Однако, когда я как председатель профкома МПРА попытался подать запрос через общий отдел (канцелярию) предприятия и зарегистрировать его в установленном порядке, получил от сотрудницы общего отдела отказ в регистрации, мне было заявлено, что есть распоряжение директора по кадрам общим вопросам и социальному развитию Коптяевой Т.Л. не принимать и не регистрировать никакие документы от профсоюза МПРА или от Кожнева Д.А. Причем, первоначально, сотрудница общего отдела даже поставила на запросе штамп ОАО «Центросвармаш», однако, вчитавшись, от кого поступил запрос, наотрез оказалась регистрировать. Спустя несколько минут, в сопровождении работника ОАО «Центросвармаш», члена профкома МПРА Кремко В.В., я повторно обратился в общий отдел с требованием принять и зарегистрировать запрос. В очередной раз в этом было отказано со ссылкой на личное распоряжение Коптяевой Т.Л., которая в данный момент находится в отпуске. Разговор с сотрудницей общего отдела и присутствовавшей при этом секретаре-референте Генерального директора ОАО «Центросвармаш» записан мной на диктофон, эту запись готов при необходимости предоставить. Изложенные факты может засвидетельствовать Кремко В.В.
2. Нарушение работодателем права профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде, закрепленного статьей 19 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
28.08.2008г. на имя Генерального директора ОАО «Центросвармаш» было направлено очередное обращение профсоюзной организации МПРА. В данном обращении указывалось на то, что условия труда в цехах предприятия ОАО «Центросвармаш» не только не соответствуют установленным законом нормам, но более того, опасны для здоровья и жизни рабочих (копию обращения прилагаю). Также в этом обращении содержалось требование устранить данные недостатки. Данное обращение было полностью проигнорировано, ответа не последовало. Этим было грубо нарушено положение части 1 статьи 19 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», однозначно гласящей: «Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах». Что важно, после обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда, начальником промышленного отдела была проведена проверка и обследование рабочих мест в цехе №8, изложенные факты подтвердились (копию исх. №2071/3 от 5.09.2008г. Государственной инспекции труда прилагаю).
3. Нарушение администрацией ОАО «Центросвармаш» тайны переписки
Администрация ОАО «Центросвармаш» вскрывает и перлюстрирует почту, направляемую в профсоюзный комитет МПРА. Так 29.10.2008г. письмо Государственного инспектора труда (исх. 2505/5 от 24.10.08) направленное по адресу 170039, г.Тверь, ул. П. Савельевой, дом 47 непосредственно в профком МПРА (копию конверта и письма прилагаю), было передано мне начальником цеха №8 Еленским В.В. во вскрытом виде, более того, присланный документ был извлечен и прикреплен к конверту степлером. Поскольку письмо было вручено мне непосредственно в цехе, у меня имеется достаточно свидетелей среди рабочих, которые могут подтвердить этот факт. Поскольку на конверте четко и однозначно был указан адресат – «профсоюзный комитет МПРА ОАО «Центросвармаш», очевидно, что факт вскрытия этого конверта администрацией предприятия ничем иным как грубым нарушение тайны переписки, что согласно статье 138 УК РФ (Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений) является уголовно наказуемым деянием.
4. Преследование профсоюзных активистов, давление на профсоюз
Сразу после ранее упомянутого обращения профсоюзной организации МПРА от 8.08.2008, которое я подписал как председатель профкома, 12.08.2008г. приказом Генерального директора Макарова Ю.Е. мне был объявлен выговор за «ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей» якобы имевшее место 23.06.2008г.(?!) Изложенные в выговоре обстоятельства являются полной фальсификацией и подлогом, по этому поводу я подал в Заволжский районный суд г.Твери исковое заявление, которое пока еще не рассмотрено. В связи с тем, что вопрос объявления мне 12.08.2008г. выговора находится на рассмотрении судебного органа, подробно останавливаться на этом не буду. Важным обстоятельством является тот факт, что 26.08.2008 года, с целью составления аргументированного искового заявления в суд, я письменно обратился к директора по кадрам общим вопросам и социальному развитию Коптяевой Т.Л. с просьбой ознакомить меня с материалами служебной проверки и снять копии с некоторых документов проверки, по результатам которой мне был вынесен выговор (копию обращения с подписью Коптяевой Т.Л., удостоверяющей факт получения, прилагаю). В моей просьбе мне было отказано.
6.11.2008г., после выхода очередного номера печатного издания профсоюзной организации МПРА «Рабочий «Центросвара»» с критическими замечаниями в адрес администрации ОАО «Центросвармаш» я был вызван в управление по работе с персоналом, где мне был предъявлен приказ генерального директора ОАО «Центросвармаш» о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Даже беглое ознакомление с текстом данного приказа убедило меня, что данное взыскание наложено на меня незаконно, факт якобы имевшего место нарушения грубо сфальсифицирован. Я убежден, что наложением очередного взыскания администрация ОАО «Центросвармаш» пытается воспрепятствовать моей законной деятельности как председателя профсоюзного комитета МПРА ОАО «Центросвармаш». Для реализации моего законного права на судебную защиту, закрепленного Конституцией РФ, я потребовал выдать мне копию данного приказа или предоставить мне возможность самому снять такую копию. Сотрудники управления по работе с персоналом, пообещав снять копию после того, как я поставлю подпись об ознакомлении с текстом приказа, получив мою подпись, нагло обманули меня, наотрез отказавшись предоставить мне копию или давать приказ на руки. Меня даже лишили фактической возможности переписать реквизиты данного приказа, а также заново более внимательно изучить текст. На мои доводы о том, что это препятствует реализации моего права на судебную защиту, закрепленного ст.46 Конституции РФ, мне ответили, что существует указание директора по кадрам Коптяевой Т.Л. мне никаких копий не выдавать. Я обратился лично к Коптяевой Т.Л. с требованием дать возможность получить копию приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания, при этом я подробно разъяснил, каким образом отказ выдавать мне копию нарушает мои права. На это Коптяева Т.Л. цинично заявила, что не намерена мне предоставлять копию, что она обязана лишь ознакомить меня с текстом и не более того. Также мне отказали в ознакомлении с материалами служебного расследования, по результатам которого был вынесен приказ о дисциплинарном наказании.
По всему было видно, что действия Коптяевой Т.Л. и других сотрудников управления по работе с персоналом носили преднамеренный и продуманный характер, их целью является максимально воспрепятствовать моему законному праву на судебную защиту. Разговор с Коптяевой Т.Л. мною записан на диктофон, запись при необходимости готов предоставить.
Действия администрации ОАО «Центросвармаш» по воспрепятствованию получению мною копии приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания делают фактически невозможным для меня воспользоваться моим правом, закрепленным ст.3 ГПК РФ, поскольку отсутствие у меня на руках копии этого приказа не дает мне возможности составить аргументированное исковое заявлении по его отмене. Также мне уже не в первый раз было отказано в ознакомлении с материалами служебной проверки в отношении меня, на которые ссылаются в приказе. На мой взгляд, исходя из вышеизложенного, в действиях должностных лиц администрации ОАО «Центросвармаш», присутствуют признаки преступления, предусмотренного ст.140 УК РФ (Отказ в предоставлении гражданину информации).
11 ноября 2008г. администрацией ОАО «Центросвармаш» была предпринята попытка провокации в отношении меня. Меня пытались обвинить в том, что якобы пришел на работу не к 6 ч. 30 мин., то есть к началу смены, а к 8 ч. 30 мин. Об этом я узнал, когда в конце смены в 15 ч. 30 минут, мне не был выдан на руки мой пропуск, который был изъят из табельной директором по безопасности. Фактически я был задержан на территории предприятия помимо моей воли в свое нерабочее время. Обратившись к директору по безопасности с требованием отдать пропуск, я был им опрошен в устной форме об обстоятельствах моего якобы имевшего место опоздания. Провокация сорвалась и не имела никаких последствий лишь по причине своей слишком явной несостоятельности, ведь факт моего нахождения на рабочем месте с начала смены могли подтвердить как минимум 50 человек, да и цеховое начальство не решилось бы в таких обстоятельствах пойти на столь явную фальсификацию и также вынуждено было отрицать факт моего опоздания. Это еще раз подтверждает то, что на меня как на председателя профкома МПРА организовано целенаправленное давление с использованием подлогов, фальсификаций и провокаций, с целью воспрепятствовать моей законной профсоюзной деятельности.
На основании вышеизложенного прошу:
1. провести проверку изложенных мною фактов;
2. выявить лиц, виновных в противоправной деятельности и принять меры по их наказанию;
3. восстановить законный порядок.
Приложение:
1. Ксерокопия уведомления о создании на предприятии ОАО «Центросвармаш» профсоюзной организации МПРА, в 1 экз. на 1 листе;
2. Ксерокопия свидетельства о государственной регистрации профсоюза МПРА, в 1 экз. на 1 листе;
3. Ксерокопия постановление совета МПРА от 26 ноября 2007г., в 1 экз. на 1 листе;
4. Ксерокопия обращения профсоюзной организации МПРА ОАО «Центросвармаша» к Генеральному директору предприятия от 21.05.08г., в 1 экз. на 1 листе;
5. Ксерокопия обращения профсоюзной организации МПРА ОАО «Центросвармаша» к Генеральному директору предприятия от 7.08.08г., в 1 экз. на 1 листе;
6. Ксерокопия обращения профсоюзной организации МПРА ОАО «Центросвармаша» к Генеральному директору предприятия от 28.08.08г., в 1 экз. на 1 листе;
7. Ксерокопия запроса профсоюзной организации МПРА ОАО «Центросвармаша» к Генеральному директору предприятия от 13.08.08г., в 1 экз. на 1 листе;
8. Ксерокопия непринятого запроса профсоюзной организации МПРА ОАО «Центросвармаша» к Генеральному директору предприятия от 1.10.08г., в 1 экз. на 1 листе;
9. Ксерокопия уведомление Государственной инспекции труда исх.№2071/3 от 5.09.2008г. в 1 экз. на 1 листе;
10. Ксерокопия исх. 2505/5 от 24.10.08 Государственной инспекции труда в 1 экз. на 1 листе;
11. Ксерокопия конверта исх. 2505/5 от 24.10.08 Государственной инспекции труда в 1 экз. на 1 листе;
12. Копия обращения к директору по персоналу от 26.08.2008г. в 1 экз. на 1 листе.
Д.А. Кожнев
Обсудить на форуме
|
Рабочая борьба 
